Die Anerkennung von ausländischen Berufsqualifikationen ist von entscheidender Bedeutung, um sicherzustellen, dass Fachkräfte aus dem Ausland, die in Deutschland arbeiten möchten, die notwendigen Qualifikationen und Fähigkeiten besitzen. Dieses Verfahren ist ein wesentlicher Bestandteil der beruflichen Regulierung und trägt dazu bei, die Qualität und Sicherheit von Arbeitsleistungen innerhalb des jeweiligen Berufsfelds zu gewährleisten.

Durch die Anerkennung werden die Qualifikationen der ausländischen Fachkräfte mit den nationalen beruflichen Standards abgeglichen. Dies stellt sicher, dass ihre Fähigkeiten den Anforderungen des jeweiligen Berufs entsprechen und sie in der Lage sind, ihre Aufgaben kompetent und sicher auszuführen. Dies ist besonders wichtig in sensiblen Bereichen wie Gesundheitswesen, Ingenieurwesen oder Rechtsberatung, wo Fehler schwerwiegende Auswirkungen haben können.

Darüber hinaus dient die Anerkennung auch der Einhaltung nationaler Rechtsvorschriften und der Sicherung der Qualität von Dienstleistungen oder Produkten, die von diesen Fachkräften erbracht oder hergestellt werden. Dies schützt nicht nur die Verbraucher:innen, sondern fördert auch das Vertrauen in die Arbeitsmärkte und die Wirtschaft insgesamt.

Durch das beschleunigte Fachkräfteverfahren nach § 81a des Aufenthaltsgesetzes haben Arbeitgeber in Deutschland die Möglichkeit, mit Hilfe der örtlichen Ausländerbehörde den bürokratischen Prozess bis zur Ankunft der ausländischen Fachkraft zu verkürzen. Dieses Verfahren wurde im Rahmen des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes eingeführt. Arbeitgeber können dabei helfen, ihre zukünftige Fachkraft zu unterstützen, indem sie das beschleunigte Verfahren bei der zuständigen Ausländerbehörde in Deutschland in Gang setzen, sofern sie über ein konkretes Arbeitsplatzangebot und die notwendige Vollmacht der Fachkraft verfügen. Allerdings bleibt es der Fachkraft grundsätzlich auch weiterhin möglich, auf herkömmliche Weise über das reguläre Visumverfahren nach Deutschland einzureisen.

Die Dauer des Rekrutierungsprozesses hängt von verschiedenen Faktoren ab, darunter das vorhandene Sprachniveau, die vom Arbeitgeber gewünschte Sprachkompetenz, das gesuchte Berufsprofil und die Qualifikationen der Person. In der Regel erstreckt sich der Prozess über einen Zeitraum von etwa 3 bis 6 Monaten, bis die Person ihren ersten Arbeitstag absolviert.

Die genauen Ausgaben im Zusammenhang mit ausländischen Fachkräften sind schwer zu bestimmen, da sie von vielen unterschiedlichen Faktoren beeinflusst werden. Bei einer Vermittlung durch unser Unternehmen erfolgt die Kostenberechnung in der Regel auf Grundlage einer erfolgsbasierten Provision. Diese Provision entspricht in etwa dem dreifachen Bruttomonatslohn der vermittelten Fachkraft.

Für unsere Beratungs- und Schulungsleistungen variieren die Kosten je nach Umfang und individuellen Anforderungen. Wir sind offen für Anfragen und stehen Ihnen gerne zur Verfügung, um Ihre spezifischen Bedürfnisse zu besprechen und Ihnen ein individuell angepasstes Angebot sowohl für die Vermittlung als auch für unsere Beratungs- und Schulungsdienstleistungen zu unterbreiten.

Im Normalfall verfügen die Kandidat:innen nach Abschluss des Sprachkurses in ihrem Herkunftsland über Deutschkenntnisse auf dem Niveau B1 oder in einigen Fällen sogar B2 des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens (CEF). Falls erforderlich, besteht die Möglichkeit, diese Kenntnisse durch zusätzlichen Sprachunterricht in Deutschland weiter zu vertiefen. Das notwendige Sprachniveau wird im Voraus individuell angepasst und festgelegt.

Um ausländische Fachkräfte aus Nicht-EU-Ländern erfolgreich zu integrieren, sollte ein Unternehmen nicht nur die Mitarbeiter:innen selbst, sondern auch die eigene Organisation auf die Anforderungen der Integration vorbereiten. Dies bedeutet, dass ein unterstützendes und vielfältiges Umfeld geschaffen werden sollte. Hierzu gehören die Förderung von kultureller Vielfalt, die Schaffung eines integrativen Arbeitsumfelds und langfristige Unterstützung für die berufliche Entwicklung der Fachkräfte.

Besondere Aufmerksamkeit und Unterstützung sind während der Einarbeitungsphase erforderlich, da sprachliche Herausforderungen und kulturelle Unterschiede in den ersten Monaten eine Hürde darstellen können.

Unser Service umfasst eine breite Palette von Unterstützungsleistungen, die verschiedene Bereiche abdecken. Dazu gehören unter anderem die Abwicklung von Behördengängen, Unterstützung bei der Wohnungssuche, Hilfe bei der Familienzusammenführung, die Einrichtung eines Bankkontos für die Fachkraft, Unterstützung im Bereich der Gesundheitsvorsorge und -betreuung sowie die Verwaltung von Visa- und Aufenthaltserlaubnissen. Unsere oberste Priorität liegt in der Zufriedenheit unserer Fachkräfte und dessen Unternehmen, da eine erfolgreiche Integration das Fundament für eine effektive und harmonische Zusammenarbeit bildet.